张小凡突然感觉心情有些沉重，收拾了一下心情，毕竟今天还没有进入正题。

“我给你一个机会，就看看你能不能达到我的要求，如果你能达到我的要求，你一个月工资最少是翻倍，还有年终奖，绩效奖。”

周密一脸惊奇的看着张小凡，工资翻倍，这是一个超级大的诱惑，如果自己的工资翻倍，那么弟弟的学费就有着落了，还可以寄一点回到家里，改善家庭的生活环境。

想起家里积劳成疾的父亲，周密就有一些心痛，虽然现在父亲依然还坚持在劳作，但是农民每年从地里能刨出多少钱呢？

所以家里生活依然比较拮据，如果真的能往家里再寄一点点钱，也许母亲就能多买一点点肉，改善家里的伙食，而且弟弟马上要高考了，身体自然很重要，所以还要给弟弟寄一点钱，让他一定要吃好，可以安心的高考，那自己就是再苦再累也值得。

“我愿意，而且我能做的好。”

张小凡点点头，对于这位没有一丝犹豫，很自信的喊出这个话，张小凡就觉得这个人，是可以培养的。

没有文化不要紧，但一定要有一颗自信的心。

“很好，我很欣赏你的态度，我决定让你担任，车间的生产主管，你要管理的东西很多。

第一，你要安排生产，哪台机器生产哪一个客户的产品，生产什么颜色的产品。

第二点，你要管理好人员，安排哪个人在哪台机器，哪个人负责配料，哪个人负责看机，车间卫生谁负责，等等。

第三个，你要给我学习，那些产品合格，那些产品不合格，你必须要做到我给出了标准，合格产品放在哪里。

不合格的产品怎么办，这些你都要做到心中有数。

第四……”

张小凡把自己想到的基本上都说了下来，至于周密有没有基础，他并不知道，但是张小凡肯定还要对他进行培训，管理上和技术上上面肯定都是不合格的。

但是张小凡有时间等，只要一个月之内能勉强上正轨，张小凡就可以接受，如果你要周密将车间做到如臂指使，那就需要他下功夫，下大功夫好好自己研究。

类似于车间6S这里的管理标准，张小凡准备让周密去上一下培训班，不过在此之前还是得好好观察一下周密这个人，看看值不值得到自己花大力气培养。

不要培养出一个白眼狼就好，那就是花钱找罪受，所以张小凡必须确定周密的品质之后，才会真正花大力气去培养。

将他培养成以后集团主管生产的经理，只有随着公司一起成长的员工，他的忠诚度是最高的，所以张小凡很希望自己能培养出一个这样员工。

就是那种一直能陪着公司到老，把公司当做自己的家，这样的员工越多，那么这家公司就算倒了，又能马上起来，做企业其实就是树人的一个过程。