还需要什么技术呢？也不需要！

贾兴德设计了一个模型，大家直接往上面套，然后告诉客户就可以了。

业务员当然如获至宝：投连投连，只交三年。就是这么出来的。

贾兴德一战成名，从此在分公司就被视为重点培养对象。

可是很快，第二年就发生了911事件。国际资本市场一片惨淡，中国也不例外。市场一变，万家包装出来的几大投资专家都折戟沉沙了！

不巧的是又被媒体关注。几篇连续报道下来，客户炸窝了。纷纷到万家讨说法。一个地方又一个出事，那个时候万家这方面的经验也不足，危机公关的能力差，继而引发了席卷全国的风暴。

在全国高峰会上，一贯强势勇猛的万家董事长也泪洒当场。坦率直言：看似少部分业务员的误导，其实还是公司管理层的乐观冒进，销售部门的销售策略的激进导致。痛定思痛，一定吸取教训，把客户的利益放在第一位。

当然回过头来看，中国的资本市场本身就是初级的，客户更是不成熟。

赚再多的钱，他都觉得合理。一旦亏损哪怕一分钱，他也接受不了。

这个产品的特性本来就需要具备一定风险承受能力的客户，却大面积地推向全部人群。

这个产品本来就需要具备销售技能与产品基础知识的人去卖，公司为了业绩也是全面放开。导致很多新人傻傻地卖，傻傻地数钱。公司还大力宣传，势必激发更大的泡沫。

而在整个过程中，贾兴德起了推波助澜的作用。

事后，他也不后悔。

曾经还做过一个分享，题目叫《一场游戏一场梦》。

他的意思还是因缘巧合之下导致的崩塌。其实不要因此对万家失去信心，公司的产品还是很好。

于远明一声冷笑：你当然屁事没有哦！但是那些被倒扣佣金的业务员找谁说理去？

部经理，主管，内勤的奖金都是建立在业务员的业绩之上。出了问题，就只扣业务员的佣金，请问那些推动误导，主导误导的人，谁承担责任了？

一个都没有！

只有寿险的董事长被拿下，调到万家集团任副总裁。

算是对市场的一个交代！

可是更多的管理者还不是照常工作，所以说一将功成万骨枯。

贾兴德因为脑子灵活，深受领导赏识。

这一次临危受命到龙城，也是领导实在是看不下去了。这个熊明星把龙城搞得乌烟瘴气，一塌糊涂！再不换人，估计就瘫了！

所以，贾兴德获得了一次职级的关键一跃！

从组训晋升到机构负责人了！这是他职业生涯的重大突破！