杨小兰生气的不是吴玲花晋升，也不是因为要保吴玲花晋升，田凤英就不让自己晋升，而是她们隐瞒了这个情况。

自己的利益受损，如果讲明了，也可以接受，大不了过三个月再晋升。可是你们商商量量地把我一个人蒙在鼓里，做的还是伤害我的事情，怎么可能不生气？

杨小兰生气的是田凤英，吴玲花这种偷偷摸摸的行为！

你说基本法规定了晋升的规则，怎么打压呢？

当然可以。只不过方法很多，看你怎么利用而已。

比如延迟杨小兰增员的业务员上岗，上岗慢了就无法交单，人员不足，业绩不足自然就无法晋升。

刚刚来公司不久的杨小兰不愿意增员，嫌麻烦。后来几方做工作才开始增员，但是对于增员后有什么好处，晋升的标准什么的也不清楚。

等到吴玲花晋升成功后，有人把这个背后的消息告诉她的时候，一贯嘻嘻哈哈的她简直气坏了。二话不说就去质问田凤英，田凤英也很尴尬。本来以为做得滴水不漏，没想到还是被当事人知道了。只能好言好语安慰，希望杨小兰不要想多了。公司这么做也是为了保护吴玲花的晋升，接下来就支持杨小兰的晋升。

杨小兰气得脸上的肉都在颤抖：你们为了保护她我可以理解，但为什么不给我说？搞这些偷偷摸摸的动作？

她的利益重要，我的利益就不重要？

我来的时候万家保险说的是公开公平，说的是每个人都凭本事晋升，结果却搞些乌烟瘴气的事情！

两人谈得不欢而散！

杨小兰的怒火中烧，却是于远明的甜蜜美妙。

都是听她在倾述，在抱怨，于远明没有说更多乾坤的情况。想先冷一冷。

听完这些，于远明心里踏实了。就像某个你仰慕的异性在你面前抱怨她的配偶一样，这种信号传递本身就是一种态度。

认真琢磨一下，万家虽然实力强大，但是也并不是铁板一块。

记得王玉清曾经在参加完组训班后回来分享一句话，说是上海一个博士说的，非常经典：行业前景光明不代表公司前景光明，公司前景光明不代表个人前景光明！

一个万家保险成就了很多人，但是流失的那些更多。大部分都是来干几个月，一年半载的。超过两年的都很少，大部分都是做完资源走人。当然也不吃亏，挣了钱，学了知识技能，提高了自我对保险的认识。但从行业前景来讲却不是那么回事。

行业的前景与公司的前景与个人的前景是不能划等号的，有时候甚至是相反的。

彼此的价值链条不在一个区间。

行业总体向好，但公司之间发展有差异。体制的不同，股东的选择，战略定位，管理团队等都会决定公司的走向及态势。根植于中国经济快速发展的大环境，多家公司都获得了跨越式发展爆炸式成长的机会。但是之间的差异也非常大。比如关于混合经营的争议与坚持。

比如一开始人保是混合经营的，有产险，有寿险，有再保险。可是国家要求拆分，他们就拆了。人民保险专做财产保险，国寿专做人寿保险，再保险公司专做再保险。

平安却坚持不拆，反复与监管层沟通，死命扛压力。最终说服了监管领导，成为了一个综合金融集团。这是经营思维超前眼光决定的，也是体制的差异决定的。

因为在平安内部有很多国际顶级的专家，他们是知道国际上综合金融集团的竞争优势与时代潮流的。人保这方面就欠缺一些。更重要的原因是人保是国有的体制，占优势的同时更听话，一切以领导的意见为准。平安却是混合所有制，有巨大的灵活性与体制外的协调空间。

公司总体向好，个人之间的待遇，职级，差别就更大了。

其实这个博士还说了一句话也很经典：成功需要付出代价，不成功需要付出更大的代价！