但是打动袁小平最重要的还是过来可以当主管。

作为一个多年的业务员，当主管肯定是一个梦，只要有了机会，谁会无动于衷呢？

但是袁小平也担心一个问题：增不到员，光杆主管有什么用？

于远明告诉他，你还不是一般的主管，可以聘高级主管。下面的主管我也帮你找好了，就是苏立勇！

袁小平听到这里，眼睛一亮！

于远明再次进攻：新的基本法，新的产品，新的公司品牌，绝对可以吸引到更多的人来做保险。

袁小平说他认真考虑一下。

于远明不用多说，他知道袁小平和周海的关系，也知道袁小平在万家的处境。

留在万家，混日子可以，出路没有。

走出来，绝对是一个机会。把不把握，看他自己了。有时候，催得太紧，反而不好。

接下里，于远明要去啃一块硬骨头了。

杨小兰。

杨小兰即将晋升主管，怎么可能走？

但是，不管结果如何，总要谈了才知道。

就像你追求一个梦中情人，总容易自惭形秽，觉得对方高不可攀。实际情况是所谓的高不可攀是你的想象，对方也是人，大部分的人没有那么把自己当回事。都是正常的人类，也有喜怒哀乐，也有七情六欲。

和杨小兰谈可不容易，她平常都在镇上，一周只来一次城里。得先约好，谈完了她还要回镇上呢！

不过和杨小兰谈完了，于远明知道，搞定了!

搞定了不是说杨小兰答应了，而是她无意中得知了杨小兰被打压的事情。更得知了杨小兰为这个事情非常生气的反应。

别人的矛盾，人际关系的缝隙就是一个巨大的机会！

就像夫妻拌嘴，有可能就会导致离婚一样！

感冒发烧不注意就可能导致肺炎什么的一样！

太好了！

杨小兰的生气简直就是天赐良机！

要说每个人都有晋升的机会，你的晋升不但可以给领导创造收入，还能扩大整个团队，为啥杨小兰的晋升会被打压呢？

她又没得罪哪个！

不，她的晋升就得罪人了。

得罪谁啊？得罪她的师父吴玲花。

因为吴玲花也要晋升，业绩却没有杨小兰好。如果杨小兰晋升了，吴玲花的团队就空了，就算晋升了也会很快考核下来。更别说晋升不上去，就会出现徒弟超越师父，师父独自徘徊的情况。贵溪的王承宽和梅家成，林更生就是这种情况。