张昌兵不开腔了，王承宽继续反驳：有本事公司都应该喊台湾人来筹建。我们是没晋升，但是我们筹建的时候什么都没有，我们还是外地人，你以为业务就那么好做？

狄胜青有些生气了：就这么决定了，现在说得再多也没用。你们还是好好生生发展吧！我还有事，先回龙城了。

说完转身就走，一直到上车都没有回头。

两人又去找负责人黄俊波说聊斋。

（当地方言把扯皮聊机的事情称之为说聊斋，意思这种事情都是撕破脸皮不当好人的。）

黄俊波也正在生气。

他当然没有表露出来，只是安慰这两个怒气未消的外勤。

黄俊波的生气在于权力不够。

四级机构的负责人，只是一个业务推动的营销负责人。没有人事权与财务签字权。

也就是说找内勤，必须通过龙城的同意。出去吃饭等产生的费用，也必须得龙城的领导与财务签字认可才能报销，否则就只能是自掏腰包。

恰恰在这两个事情上，他都希望有所突破。这就和狄胜青与高慧云产生了矛盾。

第一个矛盾是贵溪找了一个小内勤，开始没有编制，只能是临时使用。只有工资，福利待遇什么都没有。后来有了编制，就需要面试后才能入职。他却觉得此人不错，先就答应了对方，按照正式员工的规定把入职手续办理了。等到龙城发现，却已经签订了劳动合同。这怎么可以，于是紧急喊停。

权力之下，他保持沉默。

没想到小内勤却把公司告上法庭，理由是事实劳动关系，同时她已经怀孕，不能被强制劝退。

这下就没办法，公司只能吞下这枚苦果。这都是入职流程不规范导致，也是用工不规范的结果。

同时对于黄俊波也批评了一顿。

黄俊波当然心里也不爽，但是又逼迫了一次公司领导就范，心里也有一些得意。

第二个矛盾就是他吃亏了。

作为机构负责人，总有一些应酬与花费，如果能够报销肯定是每个人都希望的。毕竟花公家的钱与自己的钱，感觉还是很不一样。但是根据龙城财务的正规标准与流程，四级机构的所有费用必须通过上级授权与批准，然后在发生后尽快处理。还包括票据相符，金额吻合，填写正确，票据贴得规范等细节。

没有领导的签字，或者上述有些环节没做好（比如票据张贴不规范）就会直接打回来。要么报不了，要么重新处理。

而黄俊波先自己花了一些钱，安排贵溪的内勤申请，填写与张贴。没想到传到龙城后狄胜青有的没有同意，直接驳回。有的他同意了，高慧云又打回来了。理由是不规范。金额，数字的大小写，票据的张贴都有问题。

黄俊波知道：这里面有些确实是因为他的客观原因，有的却像是对方的刻意刁难！