俗话说龙生九子，各有不同。

还有一种说法是龙生九子，必然有个甭子！甭子，就是败家子的意思。

民间语言不讲求精准，但是传神是必须的。

万事万物都不可能完美，更何况企业经营？

万家的营业部自主经营肯定是正确的，但是在长期的经营过程中也必然出现了一些不够好，甚至不好的营业部。人力萎缩，保费稀少，氛围差，前景堪忧。

怎么办？

这个时候，万家人寿总部启动了一个计划，引进台湾六百多位职业经理人进行接管经营。

这个计划叫虎跃计划。

说起来，台湾的保险业人才对于万家的发展起到了很大的至关重要的作用，当然他们也在此过程中分享到了足够大的蛋糕！高薪高职高利益！

万家的高端人才战略也从台湾扩展到大中华区，再向海外拓展。不管是美国澳洲新加坡，香港英国马来西亚，只要符合万家的需求，都会不惜代价强力猎取！

而且从行业来说也扩展了不少。从最开始的保险业，到后来的投资界。再到财务精英，银行高管，基金大拿，科技人才，IT新贵都是万家网罗的对象。

这次的虎跃计划牵扯很广，基于两岸之间的特殊关系，这个计划必须得到国务院台湾办公室的批准。国家相关部门确定了标准，提出了要求，万家后来对应聘的台湾营业部经理们有一个统一的要求，具体就是三个不：不谈政治，不搞宗教，不包二奶。

除了有的营业部是经营困难以外，还有的团队就是像贵溪这样没有部经理。就是几个主管在做，血缘关系与龙城还存在，但是从管理上是鞭长莫及，需要一个真正的部经理来长期经营。

于是，台湾人喻晨纶闪亮登场！

这一次到重庆来的有好几个台湾部经理，喻晨纶是其中一位，来自台湾的苗栗县。狄胜青亲自把他送到贵溪，给大家做了介绍。就准备回龙城开始正常工作了，没想到却被两个人拦住了去处。

何人？王承宽，张昌兵。

拉到一边，听两个筹建人的倾诉，狄胜青的脸色越来越凝重。

王承宽，张昌兵你一句我一句地又是埋怨又是泄气：

当初贵溪这个地方啥都没有，大家都觉得市场可以。就像是河对面有棵桃树，结满了果子。神州人寿，大西洋的业务员个子矮，看得到摘不到。

大家都不愿意打湿裤脚，哄我们只要过河就可以摘果子，于是我俩个傻瓜就来了。结果千辛万苦我们当了两坨过河的石头。现在这个台湾人过来踩着我们的身子，直接就去摘果子了。你说我们怎么想得通？

狄胜青怎么回答？

贵溪这个地方嘛，公司肯定要做大做强。你们两个做出了贡献但是公司也给了机会，并不是什么垫脚石。经过这么久了，但是始终没有晋升起来，怪谁？

等了这么久，总不能一直等下去啊！现在总部的虎跃计划不是针对你们两个，全国六百多个营业部都面临这个问题。

其实你们继续努力，只要晋升了，都好说。台湾人在这里能够待多久？再说了，学缘关系始终是你们的，他的工资由总部出。他有钱来投入到队伍里，也是对你们的支持。你们有什么损失？