很快的，玉千芊就安排好了公司所有行政部门的员工参与到心理测试中来。心理测试不是考试和考核那么简单，测试人员要向被测试者解释测试的流程步奏，解释不通类型的题目要如何回答等等，所以，这是一项浩大的工程，为了减少心理测试的变量，玉千芊决定全公司所有的行政人员，接近三百号人全部参与一次性参与到这次心理测试中来，为此玉千芊提前一个星期通知所有行政人员关于心理测试的安排，要求所有人合理安排时间，不得缺席，并且协调客户方面配合这次的活动。玉千芊要的是最真实的数据，不得有半点参假的的数据，所以，玉千芊不希望任何人来打搅这次的测试。玉千芊听取了科瑞里斯的建议，不但在忠诚度方面采用了心理测试这种方式，在岗位分配上也采用了心理测试来进行，按照科瑞里斯的说法，心理测试划分的岗位是完全基于这个人的先天因素来划分的，更具有可靠性。

最后，这次的测试进行的相当的顺利。

接下来的一段时间就是心理测试结果的分析阶段了，由于涉及的人员数目相当的大，所以科瑞里斯的数据分析需要一段时间来进行，科瑞里斯预测至少需要三周的时间才能完全出具心理测试的分析结果，但是，玉千芊要求科瑞里斯加快速度，必须在两个星期的时间里结束。玉千芊没有那么多的时间去等待，公司的改革对于玉千芊来说越快越好。于是，令玉千芊相当意外的，科瑞里斯甚至还抽调了一些心理系的大学生来帮助分析数据。玉千芊很奇怪科瑞里斯是怎么在国内找到这些大学生的，科瑞里斯依旧一副笑容的说：”你还远远的不了解我，我知道的很多很多！”从这以后，玉千芊学会了对科瑞里斯所有的举动保持镇静而不是惊讶。

测试结束之后，结果出来之前这段时间，所有的员工依旧在自己的岗位上。玉千芊从这件事开始到结束就从来没有向公司员工隐瞒过关于这次测试的目的，所以，现在，所有的人都知道接下来自己有可能会被调离现在的岗位，和自己朝夕相处，合作的愉快或者不愉快的部门同事都可能离开自己。这段时间是公司话题最多的时间，也是公司相当脆弱的时间，几乎所有的员工的注意力都放在了自己以后会在哪个岗位而忽视了自己现在的本职工作。这是玉千芊那在计划整件事的开始就预料到的，也是董事会最担心的，但是玉千芊信誓旦旦的保证，这样的过渡期绝对很短，自己会相当好的控制住整个公司的业务。这也就是玉千芊那要求科瑞里斯缩短分析时间的主要原因，玉千芊没有时间去等待。

在等待分析结果的这段时间，玉千芊依旧像个陀螺一样飞速的运转，和客户谈生意，签下合同，和团队的成员一起参加设计。吕缘奇依旧尽职尽责的在工作之余充当玉千芊司机的职责。

但是，这期间发生了一件玉千芊意想不到的事情。

玉千芊收到了一封邮件，这封邮件是匿名发送的，一般情况下这样的邮件会被系统直接扔进垃圾桶，但是，这封邮件很特别，玉千芊一打开电脑就看见这封未读邮件，凭借玉千芊的直觉，这封邮件绝对是经过特殊处理的邮件。玉千芊打开邮件，发现邮件很简单，就是通知玉千芊最好不要进行公司的改革。不过，这封邮件给人更多的感觉可以说是威胁，赤裸裸的威胁。

邮件的原话很简单，原话是这样的：

“玉千芊小姐，我们在这里通知你，尽快停止对公司的改革计划，否则，后果自负。”

玉千芊郁闷的盯着这封没有署名的邮件，不由的眯起了眼睛，果然，公司有天盛传媒的卧底，自己大张旗鼓的改革计划已经威胁到了那些居心叵测的人。

玉千芊现在不敢调动公司的资源，而是借助外援请来了计算机方面的高手，希望能够追踪到这封邮件的出处，但是，几个技术人员查看过之后得出的结论都是一样的，这封邮件经过了特殊的加密处理，而且是单线加密，也就是说，当玉千芊打开这封邮件的时候，这封邮件所有的出处痕迹就全部被抹掉，完全无从调查。

面对这封赤裸裸的威胁的邮件，玉千芊冷笑了一声，更加坚定了自己的改革计划。就像科瑞里斯队玉千芊人格的心理测试结果一样，玉千芊做事的目的性极强，有一种不达到目的不罢休的处事风格。现在，玉千芊不达到自己的目的决不罢休，这样的威胁只会让玉千芊加快改革的计划。