转过天来是恢复性训练，法莱尔的教练团队直接被国少队征用了。这个自然获得了克罗斯的允许。

法莱尔给国少的球员们上了一堂原汁原味的英格兰训练课。

罗瑟汉姆的球员只好跟着武汉长江一起训练，大家倒也其乐融融。刘栋有了第一次带领一堆外国小孩训练的经历。

再转过天来，又是相同年龄段的球队捉对厮杀。

这次，双方甚至互换了主教练。宿茂臻体验了一把指挥英格兰球员的快乐。

唉，要是能指挥一支英格兰俱乐部的球队就更好了，宿茂臻想，此时有点羡慕谢晖了。

在不断地熟悉的过程中，比拼也更加的精彩。

球探们能够清晰全面的看到球员的能力，临场的水平是一方面，潜力是更加重要的东西。

就算武汉长江的球员发挥的再出色，他们的潜力也已经到顶了。只是现在的某些数值超过国少队员而已。

一周的时间很快过去。

球探们被聚到了一个大会议室里，会议室的一角摆着一台摄影机，信号连通着另外一个房间。魏长缨拧开了自己的保温杯，吸溜了一口，看着旁边交头接耳的球探们。

会议由刘绍炎主持，毕竟他是领队。宿茂臻则坐在一旁，紧张的像是开家长会的家长。

“先生们，之前我们已经背靠背的收集了各位的意向球员名单。我们当然最希望的是有一家俱乐部能够一次性的吃进所有球员，不过看来各位的意向都不太大。所以我们只有一个个的讨论了。”

像罗瑟汉姆那样，能吃进五六个中国球员当然是最理想的。就像曼联92班那样，大家的默契和熟悉度，无形中就能提升战力。

但是俱乐部则有俱乐部的考量：一是成材率，收一个成不了才，可以舍弃，但如果收了五六个都成不了才，那亏损就太大了。二是不同的俱乐部都有同样位置的培养对象，有好苗子当然不能放过，但也不能阻止本国球员的向上通路，平白买个外籍对手得不偿失。第三，则是因为国家队比赛，如果这些球员都入选国家队，那在国家队比赛日岂不是要少半支球队？

所以俱乐部只会选一两个同一国籍的选手培养，规避风险。

像罗瑟汉姆那样，以魏长缨的想法去建队，为了中国足球奉献的俱乐部，有且只有一个。

为了避免大家一哄而上的去跟球员或者经纪人谈，魏长缨特意设置了这次选秀环节。

它很像NbA选秀，只不过大家没有季后赛排名而已。每个球队都有三个选择权。选三个他们最喜欢的球员。

如果三个名额都没选上，那就等其他俱乐部选完剩下的球员中，再投三个人。

屏幕上投出了第一个球员的头像，韦世豪。

韦世豪的名字下面，弹出了好几家俱乐部的队徽。

不少俱乐部的球探跟同行是一句实话都没有。之前说韦世豪脾气不好，不会选这种控制不住脾气球员的拜仁球探戴米勒，就投了一票在韦世豪身上。

其他球探都在心里互骂——世上唯球探与经纪人难养也！

韦世豪的名下的俱乐部都觉得脾气大点没关系。球技好还怕你脾气大吗？

坎通纳，齐达内脾气大不大？葡萄牙韦世豪（c罗）脾气大不大？都是可以调教的。这些不信邪的俱乐部把宝贵的选秀权给了韦世豪。

不过这时，阿贾克斯的球探举手道：“各位，我们的青训总监已经联系了韦的主帅，腾卡特先生（荷兰人，山东鲁能主帅）。他会帮我们说服韦的加盟，你们对于边锋的培养没什么心得，不如让给我们。”