同为工作者，谁愿意看到自己出错，从而影响了整个团队的形象，拖了后腿。

身为一个团队，有员工出现问题时，不应该相互鼓励嘛？

所以，在员工出现错误的时候，包容或许比呵斥更加有用。

工作出错的时候，被训斥了，心情难免会失落，自己已经这么辛苦了，出点错误不是很正常的事情嘛？

这是很多员工内心的想法。

但工作还是要做的，于是可是尽可能的避免犯错，小心翼翼的工作。

担心什么，来什么，于是出现了第二次的错误，结果又是领导的劈头盖脸一顿臭骂。

被骂的次数多也就习惯了，没了最初的担惊受怕，反正自己已经那么努力了，但仍然会出错，也就不在意了。

还有一种就是被骂的次数多了，产生了一种报复心理，反正我做得好也不会接受表扬，你想骂随便骂吧，从而故意使坏，故意破坏产品，反正并不影响自己的工资。

如果是包容呢？

本来犯了错误，心里有些难过，如果这个时候，领导过来安慰一番，员工心里应该会有感激吧！

至少在许辉心里是这样的。

然后下班的时候，领导和员工在群里偶尔的互动，发发红包增进一下感情，工作时，是上下级的关系，而下班时，则是朋友。

这不正是许辉上一世想要的团队氛围嘛？

如果真的如同郑现康和胡春燕说的那样，这一次进入这里还真的是给了许辉一个惊喜。

让他见到了上一世想要见到却永远无法见到的场景了。

许辉上一世为了能够见到这样的场景也曾努力过，进入员工群里也试着与其他人互动，但是效果不佳，越到后来越没了动力。

所以也放弃了他心中这个好领导的想法，因为他遇见过的那些领导全都有着高人一等的奇怪念头，根本就不愿与他们打成一片。

……

取完货，许辉再次来到胡春燕的旁边，准备要一下微信群，准备看看党工是否真的如同郑现康他们所说的那样，成为了他心目中的好领导。

如果真的是，他不建议给他一些资助。

他现在不缺钱，却喜欢这种氛围。

然而他的这个想法暂时是无法实现了，不是因为别的，而是因为现在已经到了九点钟。

为什么这样说呢？

这就要和许辉上一世在这家工厂关系最好的丁倩玉有关了，到了这个时间，是她的休息时间。

许辉其实还是有些惊诧的，别人都有了些许的改变，他却想不明白，为何丁倩玉的这个毛病还没有改掉呢？

“那啥，大仙，帮我个忙呗！”丁倩玉看到许辉准备去后面帮忙，有些腼腆的喊道。

其他人听到这个都有些习以为常了，只能无奈的摇了摇头。

(本章完)