4月2日，漫威娱乐就派出了专业的谈判团队，由首席运营官丹·巴克利带领，前往二十世纪福克斯，和汤姆·罗斯曼商谈一些英雄回归的事宜。

唐恩没有过问这件事，他相信汤姆·罗斯曼的智商。

要想规避以前的重大矛盾，改转合作，他就必须要付出足够的利益，否则一切免谈！

唐恩现在头痛的是漫威影业的总裁人选。

他当初放出豪言，说只要收购了漫威，就一定会完善漫威影业的架构，而不是当一个空壳子公子。

现在，唐恩影业向唐恩借债700万美元，完成收购，他自然要完成这个承诺。

唐恩最大的秘密武器是墨镜系统。

可是这个系统里，只有“制片人”、“导演”、“演员”三个职位的专业属性，并没有管理型人才的属性介绍。

所以对于人选，唐恩只能依靠人脉、猎头和先知先觉的一些记忆。

漫威影业总裁，出身一定是电影人，这点毋庸置疑。

唐恩脑海中很快就浮现出了几个人——格兰特·希尔，大卫·海曼，莱昂纳尔·威格拉姆，里克·麦考伦。

格兰特·希尔，《泰坦尼克号》的制片人，和唐恩有着非常愉快的合作。优点是能力强、关系牢靠，缺点是没有管理经验，而且他是比尔·麦克尼克的心腹，不好撬墙角。

大卫·海曼，正在帮唐恩收购《哈利波特》整套书的版权，眼光独到，管理优秀，擅长公关，不过他在英国成立了自己的制片公司盛日影业，会来给唐恩打工？

莱昂纳尔·威格拉姆，华纳的制片人，同样是《哈利波特》的推荐人，眼光、制片能力过关。而且他是一位漫画家，创作出《大侦探福尔摩斯》这样的出色漫画，是一位集漫画、电影于一身的人才，很适合漫威影业总裁的职位。

里克·麦考伦，《星球大战前传1：幽灵人的威胁》制片人，汤姆·罗斯曼的心腹，和唐恩合作愉快，想象力丰富，擅长科幻片，且有电影人的操守。缺点，资历深、年龄大，不好驾驭。

唐恩沉吟许久，然后摇摇头，把莱昂纳尔·威格拉姆也给否决了。

可以预见，因为唐恩的私心，在《哈利波特》项目上，华纳一定会大为不满。如果这样撬墙角，会不会把华纳惹毛？

唐恩有些头疼，索性戴上墨镜，搜寻起其他岗位的人员。

主要是制片部、编剧部。

随着唐恩影业的慢慢变大，很多部门都需要人手填充进来，所以唐恩记录下了很多人名，打算把唐恩影业和漫威影业的制片部门，真正扩充起来。

忽然，他的眼睛一亮，在制片能力“81”的数值上，看到了一个既熟悉又陌生的名字——妮娜·雅各布森。

唐恩好像想起了什么，赶紧点开这个人的数值。

导演能力没有，演员能力没有，主要是制片人属性——

制作72，市场判断91，文艺审美67，项目评估89，编剧48，选角93，控场87，管理88（这是片场管理，不是公司管理），公关82……

她没有过于显眼的数值，所以此前唐恩选才的时候并没有发现。

然而，唐恩此前选的班底都是“偏科”严重的人才，个别属性能力逆天，综合能力奇差无比，根本不可能独当一面。

然而这个妮娜·雅各布森不同，她没有逆天的属性，却有着强大的综合实力，是能够独揽一方的出色制片人。

更重要的是，这个名字，如雷贯耳！

她是好莱坞，为数不多的几位女性大佬！

基本上是五位女性大佬之一。

第一位，现任派拉蒙的大当家雪莉·兰辛；

第二位，现任哥伦比亚影业总裁艾米·帕斯卡尔，日后索尼娱乐的二当家；

第三位，现任博尔曼数码传媒总裁盖尔·博尔曼，日后的派拉蒙总裁，又跳槽为福克斯广播公司总裁；

第四位，就是这位妮娜·雅各布森！

第五位，总票房最高的女性制片人凯瑟琳·肯尼迪，日后卢卡斯影业的总裁。

对于妮娜·雅各布森，记忆最深刻的就是2007年，她在迪士尼制片部总裁、博伟集团主席的位置上被罢免。

因为她和奈特·沙马兰发生了严重的分歧，导致奈特·沙马兰携带着他的原创项目《水中女妖》离开迪士尼，转而和华纳合作。

迪士尼对失去和这样大导演合作的机会非常失望，因而解雇了妮娜·雅各布森。

当然，这里面也有她怀孕待产，长时间休假的缘故。

颇为讥讽的是，被妮娜·雅各布森不看好而被华纳出品的《水中女妖》，票房惨败！

而离开迪士尼后的妮娜·雅各布森，创立了自己的制片公司，然后就推出了大名鼎鼎的电影系列《饥饿游戏》。

在此之前，她更是帮助迪士尼推出了《灵异第六感》、《光辉岁月》、《公主日记》、《加勒比海盗》等票房、口碑双丰收的大片。

因为这些成就，妮娜·雅各布森获得了专门给女性电影人颁发“水晶奖”，并在2005年上榜“全球百大最具权力的女性”名单。