环境是毋庸置疑的，工资也是没得说的，老板虽然在有些方面比较小气，比较坑人，但是总的来说还是没有多少大毛病的，很值得呆的一家公司。

所以她也不想公司出什么大的变故，反正就是要劝张小凡别搞什么股权激励。

除非你公司上市，不然的话就不要搞这些东西，没什么意义。

但是一条张小凡的决心，总公司是绝对不会进行上市了。

理由张小凡也说了，第一不想受制于人，第二公司的现金流非常的庞大，不需要融资。

其他的还有一些理由，但是有这两点就足够了。

陈颖和邓小妮两个人也来劝阻张小凡，别搞这些有的没的。

已经坑到她们三个就不要再坑别人了。

张小凡尴尬的点了点头，自己这次做的确实有一点点过头了，但是心里面还是非常的兴奋。

只要解决了这三个女人，未来4到5年之内，基本上不用担心公司有什么变故。

自己这几年还可以偷偷懒，或者是，发更多的精力，去建造一个现代化的实验室。

这一点张小凡一直在计划，但是并没有实施行动。

第一个是资金上面的缺乏，第二个是人才上面的缺乏。

公司做得不够大，赚的钱自然就少，知名度上不去，人才招聘难，高端人才更加的难招聘。

所以张小凡觉得现在最大的目标，就是将公司做成国内第一的涂料企业。

在做成第一的途中，慢慢的在实验室一点一点的建立起来，然后将自己的一些观念灌输给实验室的初始人员，真正到了那时，这个实验室绝对是世界顶尖的实验室。

毕竟自己的观念领先的是世界太多太多，虽然现在有很多的科学家，已经提出很多非常有意思的涂料，但是他们仅仅只是提出来，并没有任何的头绪，该如何样进行实验。

张小凡可以，未来涂料该如何转变张小凡是一清二楚，虽然只有30年，但是依然可以让张小凡领先于世界。

不过现在很多条件不成熟，科技的发展跟不上张小凡的想法，所以只能放慢脚步，等越来越多的新型原材料生产出来之后。

到那是个有着实践的基础，就可以大规模的招聘人才，进行一些跨时代的实验。

越想张小凡脸上的喜色就越浓。

胡灵看着张小凡，也不知道他又在设计什么烂点子，又准备坑谁？

“现在公司的人越来越多，人力资源部我觉得应该建立起来了，现在很多的事情都积压在财务部。

其实股权的激励不是不可以，这是要专业的人才来设计，不然可能会起反作用。

所以一个能力非常出众的HR，我觉得还是很有必要的。”

胡灵对张小凡，一直是非常上心的，所以有什么好的想法，从来不会隐瞒着，也不会太顾及陈颖的想法。

直接说了出来，毕竟设立一个人力资源部，就是在分陈颖的权。

不过陈颖也非常赞同的点点头。

“其实我早就跟张总说过，人力资源部必须要设立，只是当时张总觉得现在人员比较少。

完全没有必要这么做，没有必要增加人员开支，不过分公司建立之后，人力资源部必须要建立起来。

但是这方面的人才我们两个都没有可以推荐的，只能靠猎头公司。”

胡灵点了点头，一个好的HR，甚至比一家公司的CEO还重要，这样的人才其实是非常难招的，不过对于现阶段的最美新材料来说，只要能力比较出众就可以了，完全没必要，那种顶级的人才。