当人们的环保意识越来越强的时候，就算至美新材料，是一家化工企业。

但是这样的公司环境，可以让人们忘记这一点，在这样的环境下，化工企业又如何？照样可以秒杀其他的企业。

张小凡回去之后，立马将这个想法跟陈颖说了出来。

陈颖自然是支持的，毕竟以现在公司的规模来说，分公司现在已经成了扩张的最好途径。

因为现在很多客户已经远离越州，发货的事情越来越繁杂，很容易出现错误，所以现在固体粉末涂料分公司已经要开始纳入公司的近期战略。

固体粉末涂料这个行业，是一个时效性，要求非常高的行业。

而且是一个订单式的行业。

这个跟油漆行业确实是非常的不一样。

油漆的调色其实非常的容易，不像固体粉末涂料。

甚至在油漆售卖点，就可以完成调色的工作。

固体粉末涂料的调色就必须在生产企业内部完成调色工作，从工厂生产出来的产品是什么颜色，基本上就是什么颜色。

也就是说，某一个客户拿到一个样板。

这个样板要先交到至美新材料的技术部。

然后技术部进行很小批量的生产，将小批量生产的涂料发给客户，客户使用了样品之后，确认订单。

然后再由至美新材料的生产部进行生产。

这个过程还是比较的繁杂，所以如果客户跟至美新材料距离非常远的时候。

样品就必须要通过快递，目前快递的速度其实并不是很快，往往在路途中就需要等待三天左右。

一个来回就是六天，如果客户的订单非常的着急，那么这六天就是白白浪费了。

这就是为什么固体粉末涂料需要开分公司的主要原因。

开设分公司，管理上面肯定会增加很多的成本，毕竟一家公司的猫腻非常的多。

你想要方方面面都监察到，这个就太难了。

但是你又不能真的睁一只眼闭一只眼。

所以就只能提高管理成本，设一个监察部，每个月都要巡查一次，而且还要轮着来。

还有其他的一些管理岗位，但是这也是没有办法的事情。

近期张小凡跟陈颖讨论的事情，也是分公司的设立的问题。

毕竟现在公司账上已经躺了上亿的现金，这些钱必须要用出去。

但是分公司的管理，这是一个非常头疼的问题，不仅张小凡头疼，陈颖也非常的头疼。

要找到一个合格的管理，真的是非常之难。

21世纪最缺的是什么？

人才。

现在张小凡就真正的感受到了这一点。

简直就是受罪，公司内部暂时没有一个能统筹全局的人才，陈颖除外。

毕竟总公司需要陈颖，这里才是真正的大本营，不可能将陈颖调到分公司。

那就真的是捡了芝麻丢了西瓜，张小凡绝对不会这么做。

只有周密，虽然跟着陈颖一段时间，但是能力上面还是有些欠缺，毕竟周密，没有真正的系统性的学习过管理工程。

所以还需要一段时间的培养，现在周密也在上工商管理课程，大概还需要一年的时间，才能完成学业。

所以现在只能从外面招聘，幸亏财务上面，培训做的非常好，完全有可以独当一面的人才。

这也让张小凡安心不少。