“我还是想留下来！”

考虑了那么十几秒，林威给出了自己的答案。

其实这样张小凡非常的欣慰，一个技术的边缘岗位，其实是很难留住技术员的。

但是林威愿意留下来就证明，至美新材料吸引员工的能力，是非常之强的。

这让张小凡感觉自己在厂房装修上所做出的努力得到了回报。

也让张小凡深刻的知道一个公司的工作环境，确实会对员工的去留存在很大的影响。

张小凡都刻意说了，要降低两个档次的工资，也就是说从8000变到3500。

就这个样子，还愿意留下来，那就证明这已经不仅仅是钱的事情，而是有其他的东西吸引着员工愿意留下来。

张小凡将林威调到这个岗位，也是有一点点观察的意思。

“给你三年时间，你如果能将我的售后部搭建起来，并且能够跟我每次完美的处理好事情。

我会考虑加你调回技术部。”

林威的脸色瞬间就惊喜起来，他知道到现在，张小凡应该算是会追究以前的事情了。

不过到底能不能回技术部，就要看林威自己的表现了。

技术部的待遇有多么好，张小凡在新公司开张的时候就明确的表示出来了。

其实现在至美身材的技术部，很多新人都是从工人转变过来的。

虽然这些工人转变成为技术员，但是张小凡也提出了自己的要求。

那就是每三个月进行一次考核，每个人有两次机会，每次谁没有达到80分，那么你要么走，要么继续做回工人。

但没有正式转变成技术员之前，工资其实比工人还低，但是依然有很多人踊跃报名。

这其实就可以想象技术部待遇到底有多么好。

一个正式的技术部员工，不管你在什么职位，最低的工资都是工人的1.5倍。

而且员工宿舍技术员是两个人住，而工人是3到4个人一起住一间宿舍。

不要小看这只相差一两个人，其实这也看出了，技术员跟工人之间地位的不同。

张小凡这也是没辙，毕竟以后肯定要技术开很多的分公司，那样的话，对于技术员的需求量就是非常之大了。

张小凡希望自己只要一开分公司，总公司就可以迅速将人员筹集完成，派到分公司。

林威的事情算是解决了，虽然陈颖对张小凡的处理有些颇有微词，不过既然张小凡已经做出了决定，她也不会再说什么。

至于李春华这个人。

张小凡觉得自己还要再忍耐几个月，到时候一定要让他知道自己不是那么好欺负的。

处理完李威的事情，张小凡召集了几乎所有的管理。

非常严肃的重申了一遍保密条约，而且加大了摄像头的安装投入，几乎是所有保密原材料经过的地方都会有摄像头。

所以任何一个想通过遮挡摄像头偷取原材料的行为肯定是会被发现。

虽然有不少人知道林威的事情，但是张小凡并没有在会上提出来。

毕竟这关系到以后林威的工作状态，既然张小凡已经决定放过林威，就不再画蛇添足的特意的标定出来。

公司的事情解决了，张小凡心思又开始活络起来。

他一直想研究的新产品，现在基本上可以开始进行了。

说是研究，其实也就是张小凡将配方写出来，然后由技术人员将配方调整一下，让配方更加的合理，更加的适应现在的社会潮流。