黑龙集团的董事长才是倒方的主力，没有他在高层奔走运作，就乾坤总裁的能量，举报信都拿不到高层领导的桌面。

这是当初方法意欲脱离黑龙集团控制的代价之一。

谁都想当老大，但老大也不是那么好当的。

老大越大，利润当然越大，风险却也越大。

看不到这一点，只想做老大的人，是很容易栽跟头的。

对照来看四海人寿，高层一直很稳定。董事长和总裁彼此配合默契，至少从媒体上和公司内部看不到听不到他们不和的言论。整个班子也处于长期稳定的局面。

原因在什么呢？

只是因为股权结构与自身定位的不同而已。

四海是董事长亲自创立，并且本身持有不少的股份，天然的话语权第一。

总裁是他礼聘来的职业经理人。

彼此定位很清晰，各有权力边界与身份意识。

当然为了保证自己的权力结构更稳定，也是为了照顾家乡的子弟。四海的董事长启用了大批家乡的干部，形成了四海的特色。就像曾国藩的湘军，李鸿章的淮军一样，四海的干部队伍就是董事长的嫡系。

总裁也非常明白，自我勤奋努力，同时守拙低调。不出风头，不宣传自己，到处以董事长的要求来要求自己。

这就和乾坤的成长模型不一样。

乾坤是总裁带着一帮人创立的，却被资本方派来的董事长驾驭，自然不甘于久居人下。

矛盾可以说是天然的。

更不用说这个董事长还是一个权谋高手，逐步把权力集中到自己手上。而且逐步开始布局，做的事情也是非常大胆。

比如那个乾坤大厦的事情。

居然不是乾坤公司修建的，是方法的哥哥方针担任法人的一家开发商建的。

而这家开发商本身就没有什么钱，建筑的本钱就来自于方法挪用的保费！

修好后，再以高价卖给乾坤，一进一出几个亿的差价就出去了。

这让辛辛苦苦打拼的一群高管如何看得下去？

更厉害的是方法长袖善舞，运作了几家股东代持公司的股份，实际上这部分股份却另有东家。

整个公司的家，方法都当了。

原来这批老臣子还有点话语权，现在什么事情都受方法管辖，他们又如何忍得下去？

方法刚开始的来的时候还是很客气，当时大家相处也愉快。接下来的一系列动作，就让总裁为首的创业元老们大权旁落。

不愧是政府部门出来的干部，有步骤，有计划，有手腕，有措施。

关键是还有理论高度，还能搭上更高层的人脉关系，你怎么办？