汪鹏是和一把手一起来的江南，当初在一个机构工作，一把手那个时候是中支总，汪是部经理。

据说为了达成某个目标，汪鹏有一个月就睡在职场。白天把被褥收起来，晚上继续工作；如果实在累了就打开折叠沙发，被褥一套，继续打追踪电话。凡是当天没有完成任务的，晚上回公司开夕会。追问为什么没有达成？接下来的措施是什么？客户在哪里？有几个？什么时候开单？什么时候达成目标？

步步紧逼，丝毫不松！

只要没完成的业务员，晚上十二点之前，汪鹏还会打一道追踪电话。

就这样，紧盯目标，锲而不舍，最终，顺利达成目标。

这就是寿险营销的拼命精神。

受命于总部的统一调配，一把手即将到江南筹建分公司于是带了几个骨干前来打江山。

其中一位就是汪鹏。涪州的胡总也是其中之一，现在已经回去了。用杨芳凝的话说：一个男人几年不回家，哪个女人遭得住哦？

汪鹏之所以还留在江南，是因为他是单身。也可能是因为不能都回家，合适的岗位也不是那么多。而且，汪鹏还有继续往上走的趋势。

当初四海人寿也找过狄胜青，可惜最后没有合作成功。

于远明心想，如果是狄胜青来到四海人寿，也许就不会离开江南。自己也许就不会折腾这么一遭。

当然也难说。

这边的几个关键岗位都是一把手的人，狄总来了，又怎么安排呢？

比如这个汪鹏，虽然语气之间，对狄总还是很尊敬。但是一旦成为竞争对手，那就难说了。

回过头想，杜总和狄总的矛盾是什么？

多大的矛盾？

也没多大的矛盾。就是两个人不是一条路的而已。

狄总年轻气盛，专业精干，初次担任大任，身边又围了一群吹吹捧捧的下属，难免有些飘。

杜总呢？本来不懂营销，但是权力方面却精通得很，资源也不是狄总可比拟的。

所谓一山不容二虎，除非一公和一母。

杜总怎么可能容忍一个不对自己诚惶诚恐的下属？

黄俊波的“老大”称呼不过是一个导火索而已。

真正的原因还是两个人的话语权之争。

于远明回到龙城，再次去找贺成，贺成又说还需要客户回访。

于远明明白了，这就是贺成的一个托辞。什么客户回访？根据行业协会的规定，离职流程根本就没有这一条！

于远明还是太老实了，这才知道这是贺成的缓兵之计。

因为你离职手续没有办理干净，也就不能到同业上班，也就不能挖人。

于是气愤的他出来后，给毛肚打了一个电话：毛总，你也知道我是怎么回事。现在贺成成心刁难我，那就不怪我不客气了。本来我想大家同事一场，将来还可以做朋友。既然要这样做，我就只能给行业协会投诉了。

毛肚当然是息事宁人：远明，别急别急。你听我说，俗话说得好，树敌容易交友难啊！我问问贺成，你放心，绝不会刁难你。

于远明的态度和毛肚的中间劝和还是起了作用，贺成过几天就顺利地签了字。一切流程都很顺利。

于远明收拾行囊，去四海报道了。

这正是2005年的开端，2004年过去了，一切都重新开始了。