新的基本法一出,大家有些欣喜有些担忧,但是到了月底发工资,一切都大白于天下了。
收入减少了,业务员是非常敏感的。
为什么恭州的业务员闹起来,龙城的就一片安静呢?
于远明在之前就给大家打了招呼,后来有些闲话,安抚了几句也就算了。
你想你都是公司的员工了,还有什么话说?
但是心里面,自己也是说不过去的。
很快,狄胜青就收到了各个地方传递来的埋怨,大家都在说这个基本法不如原来的基本法。
等到月底结束,主管部经理们更是火上浇油,按耐不住了。
因为经过询问,聘才没了。
很多人忍不住去问狄总,狄总的回答是:你不可能两边领,又领基本工资,又领聘才。
这句话一时把大家搪塞住了。
但是转念一下不对呀!
当时签聘才的时候,没有说今后基本法改变了就停止呀!这不是违约吗?
再说了,新基本法确实给主管和部经理发了基本工资,但是管理利益减少了呀!这个不是朝三暮四的游戏吗?
我们又不是猴子!
而且,同样的保费,我们的利益实实在在减少了,这叫什么事?
聘才也没了,谁受得了?
多方压力之下,狄胜青带着几个人开始到各机构召开主管和部经理会议。
到龙城来那一天,已经是7月了,龙城的天气和恭州一样,热得像蒸笼。
把大家召集到一个小会议室,狄胜青开始打开PPT,和大家沟通《我们到底想要什么?》
一个小时后,会议结束,大家还是有些情绪。
再精妙的语言,启发性的故事,浓厚的人情,都抵不住实际利益的攻击。
狄胜青也没有说再多,急匆匆地还得赶往下一个机构。
他走后,大家也在讨论,我们到底是受害者还是受益者?
今天这个状况到底是怎么造成的?
于远明想了一下,给大家说:这也没办法,多理解狄总吧!那天公司开大会,不知道你们注意到没有?总裁说我们这个专属代理公司要做到两年平,四年赢。今天会议,狄总也说到了。这意味着什么?
大家有些惊讶:意味着什么?
于远明又自顾自地说:你们知道一般的寿险公司多少年盈利吗?
大家说:不知道。
有的人说:我管他几年盈利,只要给我把钱发够了就行。
于远明解释:当然我们是这么想。但是你必须明白钱从哪里来?