最气人的这个憨包管理不行，营销不行，培训也不行，但是却很精于查账。

老子买灯泡贵了一块钱都被他抓住！真晦气！

那些私底下埋怨他的人，当面又是一副嘴脸。许秀波和白丽就像两个争宠的妃子，互相在熊明星面前争风吃醋。

熊明星把我搞走，简直是仇人！还他妈好意思给我打电话！

老婆埋怨，孩子哭泣，我还是只有收拾行囊去恭州。

一个陌生的地方，一个陌生的部门，一个陌生的环境，一切都需要去适应！

好在这个部门的负责人是一个台湾人，又远离分公司，单独租的职场，相当于是一个独立王国。分公司对于这个新的部门也没有放在心上，毕竟从来没有做过。谁知道做得好做不好？

结果经过前面的艰苦奋斗，这个不被人看好的部门越来越好。战斗力越来越强！人力越来越多，保费当然也越来越多，客户的口碑也不错。

当然，自己其实是没什么收获。

因为收获最大的是那个台湾人。当然付出最多的也是他。

不过，说到寿险营销经营还是学到了一些。

原来是做团体保险，惯于在桌子底下比手指头。个险不一样，个险更多的是把握人性，政策都是公开的，费率也是统一的，佣金也是统一的。唯一需要的是把握客户和业务员的人性。

人性两个字说起来简单，做起来太难。

因为社会的复杂，就是人的复杂，人的复杂主要就体现在人心的复杂。每个人想法都不一样，每个人都有自己的诉求，怎么去统一？怎么去求得最大公约数？（这是台湾人经常讲的）

当接到狄胜青的电话时，我还是比较惊讶。

知道他离职了，但是没想到这么快就开始筹备龙城了。

在江南省的各个地市级，区县里，龙城不算最好的。估计也是和狄胜青能够把控的队伍有关系吧？

当然是很高兴地接受了，自己可以回家，还晋升了一级，当一个真正的机构老大。

收入上不用说，肯定也提高了。明的暗的都有提升。

听狄胜青说于远明，袁小平，杨小兰几个已经开始在筹建了，初步的队伍搭建已经有些雏形了。

各方面的情况都是利于做出辞职决定的，但是还是要过最后一关，那就是亲自递交辞职报告。

最近这半年，分公司风声鹤唳，对于内勤的离职也控制得很紧。恨不得每一个人都不走，但是却无法做到。

所以，每一个人一旦辞职公开化，立马分公司就会做出强烈反应。

这场硬仗必须硬对硬！