狄胜青约了于远明到三洞桥附近的一个酒店等他。

于是在约定时间还差五分钟的时候，于远明就在大厅等他。

结果过了十分钟狄胜青才来，进门的那一瞬间，于远明觉得亲切惨了。看到狄胜青神采奕奕，笑容满面的。虽然个子不高，但是挺拔，矫健，充满活力。

狄胜青解释了一下：刚刚去刮了一下胡子。出来好几天了，没带剃须刀。

于远明忙说：没什么没什么。狄经理，你看我们是到茶楼还是哪里？

狄胜青说不必了，就在酒店开个房间。在房间里聊聊，晚上我就住这里。

于是到前台开房，开的是标间。

在房间坐下来，狄胜青还是那样充满关切地询问：远明，怎么样啊？

于远明就把自己离职过程，接触四海人寿的一些情况作了反馈。

狄胜青一边听一边皱眉头，等到于远明说到四海人寿肖总的“营销预备队”时，狄胜青忍不住点评了一句：这不是瞎搞吗？这样做就是把佣金底细都放到社会上了，让业务员展业更难。这是在破坏生态啊！

于远明又说了一些四海人寿筹备的情况。

狄胜青说：现在恭州的四海，在行业内有环保局的说法。很多行业的垃圾都被他们收去了。

话锋一转，狄胜青问了一个于远明猝不及防的问题：假如龙城就让你来筹备呢？

有没有把握？

于远明吓了一跳：我？我的能力和人脉可能不够哦！

说了这句话后，于远明话锋一转：不过，也不是没有希望。我是觉得如果基本法够好，产品够好，还是有希望。

说完这段话，于远明和狄胜青对望了几秒。

狄胜青明显在探于远明的底，根据对方的回答来确定。

狄胜青满怀信心地回答：基本法不用担心，我就是基本法。产品也很有特点，比老公司的好。到时候你们学习了就知道了。乾坤的分红产品，是保额分红。与市场上的分红方式都不一样。

于远明瞬间就觉得靠谱了。

狄胜青还是很冷静：你想一下，哪些人是可以撬动的？田凤英就不要去找了。我们重点找绩优业务员和新主管，或者降级的主管。你先在周围摸一摸情况，下周我会过来。

如果顺利，我来的时候大家一起吃个饭，就可以开干了。

于远明问：那有没有聘才呢？

狄胜青：肯定有。而且你过来就当部经理，其他的根据情况聘主管，高级主管。而且我们的新人佣金只打九折。

大家都提拔使用，新人也比万家的优惠，自己还当部经理。于远明当然兴奋了：好的，狄经理。

狄胜青这个时候从包里拿出一份打印的文件，给于远明说：总部的批筹已经下来了。就看我们筹建的效果如何。

于远明接过来一看，上面写着

江南省分公司：

你司关于新筹“新合”，“新北”，“新龙”三个营业区的申请已经收悉，经过部门研究并上报总裁室批准，现同意筹备。

请按照总部关于新筹机构的管理办法循序推进，同时上报当地保监局，取得保监局批筹后再报当地工商局，税务局办理相关手续。

筹备期间，一切事宜联系总部机构发展部协调处理。

联系人：XXX，联系电话XXXXXXX

此致

祝筹建顺利。