而且，齐友鹏还说：你们直接过来就聘主管，高级主管。

有人笑着说：那倒是好。但是我们在万家的续期丢了好可惜哦！

齐友鹏早有准备：没关系啊！我们有聘才补贴。不会让大家吃亏的。

又有人说：跳槽还是不好。对不起客户。当初给客户说的就是长期服务，这一走，不知道如何面对。

夏若曦这个时候补一句：你离开万家不代表就不服务客户了呀！反正我是给客户说的，我换了一家公司，但是有什么事情照样可以找我。

齐友鹏又说：是啊，你说对不起。那那么多离开的员工怎么办？没跳槽，还不是离开万家了。

问话的人沉默了，显然在思考。

于远明插话：其实可以给客户说我是从万家调到四海来了。就像原来我在工行，现在调到建行一样。

夏若曦一听立马点头加竖大拇指：远明这个说法好！其实客户未必知道是怎么回事，你也难得解释清楚。就说工作调动，便于他们理解。

又有人说：万家培养了我们，感觉离开还是多舍不得的。也不好意思。

齐友鹏说：对的。万家培养了我们，但是我们也为万家做出了贡献啊！两不相欠，走的时候怀着感恩之心，走出来就四海一家了。

又有人发问：万家的人说四海没有执照，开不起业啊！

齐友鹏一下子生气了：他们造谣造得太离谱了。说了我个人很多坏话，我都不计较。我们现在属于筹备，保监局通过了就可以申请执照，税务登记证什么的。

当初万家来龙城的时候，神州人寿还不是说万家是私人搞的，股份制就是个体户。

风水轮流转，原来万家的人很生气，觉得神州的人素质低。现在万家的开始乱说了。

真是一点素质都没得！

大家都劝齐友鹏：算了算了，别生气了。

接下来齐友鹏又介绍了两款四海人寿的产品，产品形态和万家都一样，一个是终身寿险（分红型），一个是三年一返两全型（分红型）。不同的是费率要低一些，也就是说同样的保额，同样的返还金额，同样的保险责任与责任免除，费率低一点就意味着客户更划算。反之就是客户多付一点钱，公司的承保利润就多一点。

或者是费率一样，但是返还多一点，一样的道理。

不怕不识货，就怕货比货。

原来在万家的时候早会上也经常进行同业产品比较。一般都是万家胜，这一次一对比，四海胜了。

大家心里有些复杂。

有人又问了一个问题：四海公司不会垮吧？我们要是把保险卖出去了，公司倒闭了怎么办？