敲了几声，里面都没有动静。于远明又喊了一声，终于有一个女声回答稍等一下。听声音却不太像夏若曦的声音。

于远明只好等。

过了至少有十几分钟，房门才打开。夏若曦一脸倦容地出现在于远明面前：不好意思。刚刚没听到，昨晚睡得太晚了。

进门才发现，原来床上还睡着一个人，看体型是个男的。于远明啥都明白了。

睡着的那个男人转过身来，眼神有些躲闪地打招呼：嗨，你好！

夏若曦介绍：远明，我的朋友。这是律师，上海来的。

于远明只好打招呼：你好啊！

接下来又调侃了一句：抱歉打扰你们了。

夏若曦脸一下红了。张口想说什么，瞬间又憋回去了。

大家寒暄几句就出门吃面了，律师继续睡觉。

到了神州人寿，有一些异样的感觉，就像一个婚姻中的配偶与猜想中的情敌交往一样。表面上的礼貌与内心深处的敌意交织在一起，整个状态有些异样。无形之中，总想找出对方的缺点和短处。

经过询问，一个柜面的工作人员就把夏若曦与于远明带到了经理办公室。

经理原来是一个敦实的中年男人。一件白衬衫，一条西裤，一双黑色皮鞋，没有系领带。

他先和夏若曦谈了情况，转过头来又问于远明的情况。

于远明自己比较含蓄一点，介绍得很简短。夏若曦有些推销的意味，把于远明夸了一番。

这个经理倒是个爽快人，直言不讳地说：你们的情况我都了解了。很好！我们神州人寿啊，说实话就差你们这样的人才。打开窗子说亮话，一方面神州和万家是对手，经常互相攻击。另一方面呢，我们也很佩服万家的营销精神和专业技能。神州的牌子老，资源丰富，需要更多专业的人士来一起发展。

你们给我一点时间，等我带队去韩国旅游回来就可以向分公司推荐。

于远明心里有些不踏实，又问了一句：工资多少呢？

经理笑了，反问一句：你要多少？

于远明稍微迟疑了一下说：至少5000吧！

经理一秒钟都没思考就说：那可以办到。真正的能干人，也值这个价。

于是握手告别！

出来后俩人又商量了一会儿。

什么学历问题啊，什么如何离职啊，什么如何给客户解释啊，什么租房的都讨论了一大通。

没想到，半个月以后，正在等好消息的于远明却得到一个震惊的消息。

贵溪神州的经理已经被就地免职了，调到分公司营销部任一般工作人员。

也就是说被挂起来了！

男女问题？还是经济问题？

一般干部出事都是在这两个问题上栽跟头。特别是男性负责人在异地任职，男女问题是一个大坎儿。

保险公司女性多，男的少。机构负责人又有一种职务上的光环，最容易被一些奔放的女性打来吃了。

如果你自己像余永春一样热爱妇女的话，更是容易出事了。

当然也可能是经营风险没有管控好，理赔纠纷导致的群体性事件，也是一个机构负责人下课的重磅导火索。