既然他们是合作伙伴，那么对于合作伙伴，光老板就应该有最起码的尊重和规矩。

尤其是规矩，赵晨星看的极重。

因为作为一个匠工，“规矩”这两个家伙事，可是他安身立命的工具呢……

获得程光牛的保证后，赵晨星收起了愤怒。

而后，他摆出一个笑脸，缓和的说道:“行了光老板，这次就这样了。孙小余我收了，另外除了孙小余的事情……”

赵晨星略微沉吟了一下，而后又提道:“我还希望和你谈一下咱们俩合伙开店，以后利润分配的事情。”

“利润？”听着赵晨星的提及，光老板迅速提起了兴趣。

其实，赵晨星和光老板都明白，生意和人情是不一样的。

在人情上，大家越黏糊越好。

而在生意上，大家却是分的越明白越好。

听着赵晨星的提及，对生意之道了然于胸的光老板立刻正色的问道:“那你想怎么分？我先听听你的意见？”

赵晨星不是一个贪婪的人，但他绝对是一个讲原则的人。

所以，他回答光老板道:“在匠作行当里，工人的工资分为固定工资和提成工资两部分。”

“明白”光老板点头，又问:“固定你想拿多少？”

对问，赵晨星笑道:“咱们现在举步维艰，所以我就不和您要固定工资了，你也按照孙小余的待遇，一个月给我三百生活费就好。”

光老板是一个贪财的人，对于金钱的管理和概念又远达不到赵晨星的高度。

所以一听赵晨星如此“深明大义”，他立刻如吃了喜鹊屁一般兴奋。

先前对于赵晨星的恐惧和埋怨一扫而光，没心没肺的光老板拉着赵晨星的手就笑道:

“哎呦喂！晨星呀！你太局气了！老哥哥我不扶墙，就服你！”

说话间，光老板面色转淡，又带着一丝忐忑问道:“那么……提成部分你想拿多少呀？”

对此，赵晨星想都没有想的回答道:“我在这儿是全职，按照行业规范，应该拿利润的百分之十五。但是我要百分之二十。”

“哦？！二八开！”

听着赵晨星多要，且仅仅只多要百分之五，光老板很不理解。

于是，他又问:“晨星，为什么你只多要百分之五？有讲究么？”

对问，赵晨星点头:“多出那百分之五不是我的，是孙小余的'规钿钱'。”

“规钿？”光老板不解道:“这是个什么钱？”

“是对徒弟帮工的一种褒奖和回馈。”赵晨星说到这里，又详细的说道:

“按照古来的规矩，我收人家当徒弟，他三年出徒之后，我要拿这些钱给他包个红包，好让他安身立命。”

“哦？”光老板闻言，有些犹豫的问道:“还有这种规矩呢？”

“当然有！这是羁绊！”赵晨星郑重其事，又补充道:“一日为师终身为父，孙小余要尽到当徒弟的义务，我也必须尽到当师父的责任！所以……我得给他留条后路。”

眼瞅着要多拿百分之五的利润给孙小余，光老板内心里十二分的不乐意。

不过又眼瞅着赵晨星做事如此讲究规矩，光老板内心里却又感觉无比的安慰和安全。

多年商海的他知道，像赵晨星这样讲究“规则”的合作伙伴，现在太少了。

而且现代人独独缺乏的还就是“羁绊”这两个字。

和有羁绊的人在一起合作，光老板自知绝吃不了亏。

当然，他必须绝对守“规矩”。

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