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第三百四十二章作品的精气神

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“这个……有些不太合适吧?”张梁看完有些迟疑道。

“有什么不合适的?有升就得有降!

你不是开作坊式的家具厂。

你是要建立家具行业的奢侈品牌。

自然一切都要按照正规公司的惯例来!”杨芮耐心的解释道。

杨芮知道张梁是有些抹不开面子。

绩效系数,按照杨芮在文件里描述的,系数可能是1.0以上,也可能是1.0以下。

很好理解,工资基数乘以绩效系数,1.0以上,代表拿到手的工资,高于基本工资。

1.0以下,则低于基本工资。

在张梁看来,生意不好,效益低,那是他的责任,怎么能扣战友的工资。

“你仔细看一下,绩效系数,考核标准。

他是每个人每个月完成任务量占公司总任务量的百分比,加上产品的合格率乘以难度系数!

也就是说,如果他的合格率是百分百的话,他的绩效系数肯定大于1.0。”

杨芮这么一解释,张梁感觉还真是那么回事。

只要按照生产标准,所制作的产品都合格,那么肯定是1.0以上。

如果在乘以1.0以上的难度系数,绩效系数会变的更大。

也就是说,公司效益的高低,只会决定绩效系数大小,不能决定绩效系数是在1.0以上还是以下。

真正决定绩效系数大于1.0还是小于1.0的,是产品合格率。

这么一想,就没有问题了。

工资基数和难度系数都和木匠等级有关系。

木匠等级越高,工资基数越高,同时工资任务的难度系数也会越大。

简单一句话,绩效工资就是把工资标准和能力、责任挂钩!

至于奖金,则是固定的比例,每个月产生的利润乘以比例,d得到奖金总额,然后按照木匠等级分配给每一个人。

“我没有意见,这些小事,你们看着办吧!”张梁笑着把文件夹还给杨芮。

下午,张梁继续回到工作室制作木雕板画。

第一幅画“责任”,已经完成了打坯,只剩下修光,打磨,上色三个步骤。

一把刀,千斤力。

修光用刀要利落有劲。

张梁先把边框线修整出来,接着开始修整底地,也就是“留白”。

之前打坯的时候,已经提前把“留白”部分雕刻出来了,只不过那个比较粗糙。

只是初步把留白部分和人物、物品的线条区分出来。

底子很粗糙,高低不平。

别说大师级留白,连初学者的水平都达不到。

“留白”----底地,要求线脚正直,底子平光,无疤痕。

图形设计是赋予作品“意”,打坯赋予作品“型”,那么修光则是赋予作品“神”,完成修光,一件作品才算是有了精气神。

有人可能要说,不是说大师级的作品才有神韵,意境是宗师之作的标准吗?

这个和人一样,每个人都有精气神,可是有的人无精打采,不能说没有精气神,只能说精气神不足。

只有死人才没有精气神,活人只有高低之分。

每一件完整的作品都具备“型”“神”“意”,只是级别达不到,别人看不出来。

接着是对人物的面部表情下功夫,让面部表情和要表达的作品思想相匹配。

“责任”中心思想自然是责任二字。

杨将军明知道此去艰难险阻,十死无生,这是他作为一名中国人,作为一名共产党员的责任。

庄重的军礼,迎风招展的红旗,告诉世人,什么叫做责无旁贷。

因此,杨将军的面部表情应该是坚毅的,表现坚毅的雕刻手法,就是用线条的转折,让脸型变得棱角分明。

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